理学療法士がブラックでやめとけと言われる特徴とは？回避方法を解説

そんな悩みを抱え、「今の職場はブラックなのでは…」と不安に思っていませんか？

もし現状のまま働き続けると、体も心も疲れてしまい、気づかないうちに不調をきたすかもしれません。

無理なノルマに追い詰められたり、職場で孤立したりして、自信を失ってしまうこともあるでしょう。

この記事を読んでブラックな職場の特徴を理解し、ストレスを抱えずに働く方法を見つけてくださいね。

ブラックな職場で働くリスク

体調をくずしてしまう

ブラックな職場で働き続けると、心と体が悲鳴をあげてしまうかもしれません。

なぜなら、残業が多くゆっくりと休憩が取れず、人間関係のストレスが積み重なってしまうからです。

このような状態が続くと知らず知らずのうちに心の病を抱えてしまい、取り返しのつかないことになりかねません。

もし少しでも心当たりのある方は、ご自身の働き方を見直してみるタイミングかもしれません。

無理なノルマによるトラブルや不正請求

ブラックな職場では過剰なノルマにより、知らないうちにトラブルや法律違反に関わってしまうことがあります。

ノルマ達成を最優先にすると本来患者さんと向き合うべき時間が削られ、質の低いリハビリを提供してしまいがちです。

また、ノルマに追い詰められるあまり、不正請求という法律違反に手を染めてしまうリスクも高まります。

あなた自身のキャリアと信用を守るためにも心当たりがあるなら、すぐにでもその職場から離れることを考えましょう。

成長できない

業務が忙しいと時間や気持ちに余裕がなくなり、スキルアップのための学習や指導を受けることができなくなってしまいます。

成長できずスキル不足の理学療法士になってしまうと、昇給ができずに困ることになるかもしれません。

このような環境で指導をしてもらえずに自己流になってしまうと、成長することができません。

あなたのスキルアップを応援してくれる職場へ転職することが、結果として長く働き続ける道となるでしょう◎

理学療法士がブラックと言われる特徴とは？

サービス残業が多い

リハビリ以外にもカルテ記入、書類作成といった業務が多く、勤務時間内に終わらないこともよくあります。

しかし、職場によっては残業申請が認められない雰囲気や残業を強要されるケースも少なくありません。

ただし、残業代が支払われないのは、労働基準法違反になるため注意が必要ですよ。

サービス残業が日常化しているところはブラックな職場の可能性が高いでしょう。

有給取得率が低い

人手が少なく、忙しい理由から有給をとらせてもらえない職場はブラックの可能性が高いですよ。

上司の有給取得率が低い場合、ほかの職員も有給を取得しづらい環境のため注意が必要です。

厚生労働省によると、2019年4月に労働基準法が改正され、1年間で年次有給休暇を5日取得することが義務付けされました。

しかし、この義務を守らず「人員が足りないから」「担当患者が多いから」といった理由で有給を却下する職場も。

法律で定められた大切な有給を軽んじる職場は、あなたの心身の健康も大切に考えてくれないかもしれません。

パワハラやモラハラへの意識が低く横行している

職場の人間関係の悩みで多いのが、職員のパワハラやモラハラの問題です。

ブラックな職場では上司や先輩だけでなく、後輩からのモラハラもある場合があります。

たとえ直接的な暴力でなくても、ハラスメントはあなたの心に深い傷を残します。

あなたの心と体を守るためにも、その職場から離れることを考えてみましょう。

離職率が高い

働く理学療法士が職場の待遇や人間関係に不満を抱え、結果として辞めていくからです。

日本理学療法士協会の調査結果では、理学療法士の平均離職率は、医療機関が10.2％。

介護福祉領域が18.8％のため、介護の方が離職率は高い傾向があります。

離職率が高すぎる職場は人手が足りず、1人にかかる業務負担も増えてしまい、さらに人間関係が悪化しストレスになることも。

業務時間外の勉強会や研修会が多い

理学療法士の勉強会や研修会は、業務が終わった後や休日に行われることが多いです。

断りづらい雰囲気が存在し実質的な負担となってしまいます。

このようなことがあれば、ブラックな職場の可能性が高いです。

強制ではなく自主的に学びに参加できる雰囲気の職場の方が、より知識を深めることができますよね。

リハビリの無理な単位やノルマがある

ノルマをこなすために、リハビリの質を低下させることは患者さんのためにもならず本末転倒です。

しかし、ノルマをこなすためのリハビリ時間短縮や、カルテを改ざんすることは不正な請求にあたります。

毎日のノルマに追い詰められて、不正請求をしてしまう職場は要注意ですよ。

リハビリの単位数が多すぎない職場の方が、患者さんとしっかり向き合うことができ、ストレスなく働くことができるでしょう。

理学療法士のブラック職場を回避するには？

働いているスタッフの年齢層や在籍年数を確認

年齢層や在籍年数がバランスよく分散している職場は、働きやすいと言えるからです。

若いスタッフばかりの職場では指導者が不足し、教育体制が整っていないことがよくあります。

逆に、20代から40代まで幅広い年齢層が在籍し、長年勤めているスタッフがいる職場は新人教育がしっかりしており、労働環境も安定していると言えます。

職場見学や面接の際には、さりげなくスタッフの年齢層や勤続年数について質問してみましょう◎

福利厚生など条件や手当を確認しておく

福利厚生は単に給与を補うだけでなく、あなたの生活の安定や将来の安心に直結するからです。

例えば、産休・育休制度があっても、実際に取得している人がいなければ、機能しているとは言えません。

交通費や住宅手当など、全額支給か一部支給かで手当の内容は大きく変わってきます。

細かいところまで確認しておくことで、やりがいだけでなく、安心して長く働ける職場かどうかを見極めることができるでしょう◎

理学療法士の転職には転職エージェントを活用しよう

職場の内部情報などを知ることができる

転職エージェントは、あなた一人では調べられない職場の詳しい情報を無料で教えてくれます。

求人サイトには載っていない「本当の雰囲気」を知ることで、自分にぴったりの職場が見つかる可能性が高まります。

ブラックな職場を回避するためには、内部情報を得ることがとても重要です。

ひとりで調べるにも限界があるため不安を減らし、選択肢の幅を広げるために上手く活用しましょう◎

エージェントを使う職場は職員を大切にしてくれる傾向がある

転職エージェントは企業が求める人材を代わりに探し、採用が成功した際に企業から報酬を受け取る仕組みです。

この報酬は決して安くありません。

つまり、企業は高い費用を払ってでも、あなたのような人材を「長く活躍してほしい」と考えて採用しているのです。

良い人間関係や充実した環境であれば、あなたも安心して長く働くことができるでしょう。

エージェントを利用することであなたの希望に合った、本当に働きやすい職場に出会える可能性が高まりますよ。

よくある質問

まとめ